Fiverr passe à une structure IA et licencie 30% de son personnel

La plateforme basée en Israël, Fiverr, a annoncé lundi qu’elle licenciait 250 employés, soit environ 30% de son effectif. Le PDG de la société, Micha Kaufman, a dévoilé un plan de restructuration visant à faire de Fiverr une entreprise privilégiant l’IA.

Selon Reuters, l’entreprise comptait 762 employés en décembre 2024, et les coupes affecteront les postes qui ne sont pas en adéquation avec sa nouvelle stratégie axée sur l’IA. Fiverr prévoit d’automatiser les systèmes et d’intégrer une technologie avancée dans sa plateforme.

Dans une lettre adressée aux employés, Kaufman a expliqué que l’entreprise doit rester « au sommet du jeu » en adoptant l’IA et en s’adaptant rapidement aux changements que cette technologie apporte à la société et au monde des affaires. La nouvelle structure d’entreprise s’alignera sur les exigences de l’IA et nécessitera un état d’esprit différent, y compris celui de « retourner en mode startup ».

« Aujourd’hui, nous lançons une telle transformation pour Fiverr, afin de faire de Fiverr une entreprise axée en premier lieu sur l’IA, plus agile, plus rapide, avec une infrastructure technologique moderne centrée sur l’IA, une équipe plus restreinte, chacun ayant une productivité nettement supérieure, et beaucoup moins de niveaux de gestion », a écrit Kaufman. « Cette transformation nécessite une réinitialisation douloureuse, et alors que nous la mettons en œuvre, nous allons nous séparer d’environ 250 membres de l’équipe dans les différents départements, aboutissant à une organisation plus petite et plus plate. »

Kaufman a décrit la décision comme l’une des plus difficiles qu’il ait jamais prises, mais n’a pas fourni de détails sur les postes qui seront touchés. Il a souligné comment l’IA a déjà optimisé et accéléré les processus dans plusieurs projets.

« Nous avons constaté de première main comment l’IA peut automatiser et rationaliser les processus, libérer les humains des tâches manuelles et fastidieuses, et débloquer des capacités qui n’étaient historiquement pas possibles ou trop coûteuses », a ajouté Kaufman. « En évaluant ce qui a été fait et ce qui peut être fait, nous croyons que nous n’avons pas besoin d’autant de personnes pour faire fonctionner l’entreprise existante. »

Fiverr suit les traces d’autres entreprises qui ont adopté une approche d’abord basée sur l’IA ces derniers mois. L’année dernière, en novembre, Zoom s’est repositionné en tant que plateforme de travail d’abord basée sur l’IA, changeant également son nom pour Zoom Communications Inc. En avril, Duolingo a annoncé qu’elle était officiellement devenue une entreprise d’abord basée sur l’IA et qu’elle remplacerait progressivement les contractuels.